Recursos Humanos
Plan de Recursos Humanos
El objetivo de este Plan es hacer a las personas de la organización partícipes y responsables de la consecución de los objetivos.
Las organizaciones se constituyen en el día a día, en el que sus miembros van contribuyendo con su gestión a dar forma a distintas parcelas de la actividad empresarial. La forma en que está organizado el trabajo, el nivel de preparación de los equipos, los estilos directivos utilizados, la calidad y la frecuencia de los procesos de comunicación, entre otras cosas, afectan directamente a la cultura laboral y determinan el tiempo de respuesta, la calidad de los procesos, el control de los costes y la motivación de las personas que trabajan en ella.
Además del objetivo general de desarrollar una nueva cultura de empresa que fomente los valores que han surgido en la creación del plan estratégico, existen unos objetivos más específicos:
- Definir una estructura organizativa en base a las necesidades estratégicas, tanto en el número de personas como en competencias y habilidades del equipo.
- Mejorar el nivel de comunicación y coordinación interna que favorezca la implantación del cambio cultural, mediante un plan de comunicación interna y promoviendo la utilización de las nuevas tecnologías.
- Mejorar la capacitación profesional del personal mediante la elaboración de un plan de formación adaptado a las necesidades individuales y de la organización.
